Le contrat de travail et le licenciement abusif

Le contrat de travail est un acte de consentement mutuel, donc en principe la fin de l’acte doit respecter la règle de parallélisme des formes. En ce sens que les parties devront être d’accord pour mettre fin aux obligations et droits issus de la convention. Cependant, il y a des cas où l’employeur peut résilier à lui tout seul le contrat. On parle alors de licenciement, mais il faut que ce dernier ne soit pas abusif.

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EDEIS

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