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"Dossiers de Pôle emploi services" (études spécifiques)
Ce bulletin est consacré à des études spécifiques sur l’emploi et le chômage. Il peut être réalisé en collaboration avec des organismes externes.
Il remplace, à partir de l'année 2009, la publication « Les dossiers du Garp ».
N°17 : "Plan d'urgence pour l'emploi des jeunes : L'aide à l'embauche des jeunes en contrat de professionnalisation" - 07 avril 2011
Cette publication présente les caractéristiques des contrats de professionnalisation et des établissements bénéficiant du dispositif Plan d'urgence pour l'emploi des jeunes. Ce dispositif comprend notamment la mesure suivante : l'aide à l'embauche de jeunes en contrat de professionnalisation.
En Île-de-France, 19 300 contrats de professionnalisation ont été conclus par 9 400 établissements bénéficiant de cette mesure.
N°16 : "Plan d'urgence pour l'emploi des jeunes : Les aides à l'embauche d'apprentis" - 04 mars 2011
Cette publication présente les caractéristiques des contrats d'apprentissage et des établissements bénéficiant du Plan d'urgence pour l'emploi des jeunes. Ce dispositif comprend notamment les deux mesures suivantes : l'aide à l'embauche d'apprentis dans les entreprises de 11 salariés et plus ainsi que l'aide à l'embauche d'apprentis supplémentaires dans les entreprises de moins de 50 salariés.
En Île-de-France, 13 500 contrats d'apprentissage ont été conclus par 3 800 établissements bénéficiant de la première mesure. 5 200 établissements ont profité de la deuxième mesure pour 6 600 contrats d'apprentissage.
N°15 : "Les femmes sur le marché du travail - comparaison entre l'Île-de-France et la province" - 22 décembre 2010
Cette publication présente des éléments de comparaison entre la situation des femmes sur le marché du travail en Île-de-France et celle constatée en province. La région francilienne est fortement tertiarisée et concentre un grand nombre de cadres. Quel impact cela a-t-il sur la place des femmes sur le marché de l'emploi en Île-de-France, sur leurs conditions d'emplois et leurs statuts ? Les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes sont-elles atténuées dans la région capitale ?
N°14 : "Le dynamisme de l'emploi en Île-de-France" - 11 octobre 2010
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Cette publication présente les caractéristiques de l'évolution de l'emploi en Île-de-France. Dans la région, l'emploi a progressé de 7,6 % en dix ans contre 10,1 % en province. Quelle est la contribution de la structure économique et des facteurs locaux dans cette évolution ? La méthode shift-share permet de distinguer le rôle des trois effets (de structure, spécifique et d'environnement) dans la variation de l'emploi. Cette méthode a été appliquée pour comparer l'évolution de l'emploi en Île-de-France par rapport à la province puis dans les départements franciliens par rapport à la région.
N°13 : "L'aide à l'embauche dans les très petites entreprises" - 09 août 2010
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Cette publication présente les caractéristiques des embauches réalisées par des établissements bénéficiant de l'Aide à l'embauche dans les Très Petites Entreprises (ATPE). En Île-de-France, 90 000 embauches sont soutenues par l'ATPE ; 45 600 établissements bénéficient du dispositif. La région francilienne se caractérise par de nombreux contrats à durée indéterminée : ils représentent 65 % du total contre 41 % en province. Les établissements de la restauration sont ceux qui profitent le plus de l'aide : leur part atteint 15 % du total régional.
N°12 : "Missions d'intérim en 2008 : durée et mobilité" - 19 août 2009
Cette publication présente les caractéristiques des missions d'intérim en 2008 : durée et nombre des missions et mobilité des intérimaires au sein de la région. Un tiers des missions dure une journée ou moins et 37 % des intérimaires n'effectuent qu'une mission en 2008. Une mission d'intérim dure en moyenne 9 jours. Les intérimaires quittent fréquemment leur département de résidence pour réaliser des missions dans un autre département, notamment en petite couronne et à Paris.
N°11 : "Taille des établissements et spécificités franciliennes en 2007" - 23 juillet 2009
Cette publication présente les caractéristiques des établissements d'Île-de-France en 2007. La région se distingue de la province par le poids important des grands établissements. Ils sont principalement situés à Paris et dans les Hauts-de-Seine. Les communes de grande couronne possèdent quant à elles une part plus élevée de très petits établissements.
L'analyse est ensuite approfondie par secteur d'activités.
N°10 : "Profil des intérimaires et de leurs missions en Île-de-France en 2007" - 17 avril 2009
Cette publication présente, d'une part, les particularités des premières missions réalisées par les intérimaires en Île-de-France en 2007. Ces caractéristiques sont comparées à celles des actifs occupés en Île-de-France. L'analyse est approfondie par grand secteur : industrie, construction et tertiaire.
D'autre part, cette étude aborde la mobilité professionnelle des intérimaires ayant effectué plusieurs missions en 2007. Comment la qualification de ces missions évolue-t-elle par rapport à celle de leur première mission ?
N°9 : "Les métiers en tension et les métiers porteurs en Île-de-France" - 16 février 2009
Cette publication présente différents indicateurs permettant d'analyser les tensions sur le marché du travail. L'étude sur la corrélation entre les tensions et les difficultés de recrutement peut être complétée par le concept d'attractivité des métiers. Celui-ci permet de mieux comprendre la particularité du marché du travail où chômage et tensions peuvent coexister.
Une analyse approfondie des métiers en tension (plus d'offres d'emplois que de demandeurs enregistrés en flux) et des métiers porteurs (métiers pour lesquels les intentions d'embauche progressent) permet de distinguer des groupes de metiers pour lesquels les solutions apportées pourront être différenciées.
N°8 : "Les départs en fin de carrière en Île-de-France" - 23 décembre 2008
Cette publication présente et analyse les résultats des simulations, jusqu'en 2020, des départs à la retraite des actifs travaillant dans la région francilienne en 2006 par secteur d'activité et par métier. Nos simulations ont été construites en envisageant deux scénarios : départs à 60 ans et à 65 ans.
D'ici 2020, près d'un tiers des actifs occupés en Île-de-France en 2006 devraient partir à la retraite en tenant compte de l'hypothèse de départ à 60 ans (18 % d'entre eux si l'âge de départ retenu est 65 ans).
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